10個小孩轉大人的神諭

10個小孩轉大人的神諭：
眼神的改變--眼睛是通向靈魂的大門，年輕的眼神是無憂的，滄桑的眼神是衰老的，當你經歷了生命的磨練，眼神透露出堅毅，連服務生都會敬畏你三分，而站在人生的路口，茫然不知所措，所有的人都會從你的眼神讀出不確定感。是你的心決定你的能力，我們總在生日前後看見自己眼中的疑惑，又長了一歲，能力也跟著成長了嗎?

想要離家。或是成家--家，是那麼階段性的象徵，曾經在原生家庭中被撫養，然後想要獨立，自己靠自己，漸漸的，希望這個自己建立的家庭能夠更完整，成為養育下一代的地方。我們是人類，就這樣一步步執行傳承的天命，這不僅是成長，更是大自然的力量，那些想要逆天而行的人，不管自私的父母或懶惰的孩子，都不會快樂。

工作遇到瓶頸--曾經得心應手的工作開始變得無聊嗎?曾經事不關己的會議變成肩頭上責任?曾經聽命行事的簡單日子變成了監督、協調、斡旋、補位、應變...?你越來越少聽見老闆稱讚你的才華了?你的工作總是變成在解決問題?你懷疑自己的能力?你總是感受到壓力?太好了!你在往上爬，繼續努力!

群聚活動減少--我(IVEE)所認識的大老闆總是自己一個人吃午飯，那是他們休息的時間，你真要跟他吃個飯喝個咖啡，好像也沒辦法跟他聊上幾句，他想的都是工作，都是事業。不是唱高調，革命事業需要一群人完成。但是，領袖永遠是孤單的，他需要更多時間好好思考。思考過後，才知道下一步怎麼帶領大家向前走。

想多於說--這不是指你在開會時候發呆神遊，胡思亂想，而是你不再像以前一樣，還沒想清楚話就衝出嘴邊了。當別人問你問題，你開始會想一想才選擇如何回答的時候，你真的長大了。

做多於想--同樣的，想法如果沒有被實行，就像巫啟賢唱的：很想給你寫封信，只是想想而已。信用想的，誰會收到看到。把思想化為實際行動，才是能力，也只有能力才值得贏得尊敬。

叫別人做多於自己做--這樣說起來好像養尊處優的貴公子或大小姐都很擅長叫別人做事，難道這是能力嗎?沒錯，看他叫的動誰。叫得動佣人去擦地不是自己的本事，是階級的特權，不過，能夠掌握階級上的權力，當然也是一種能力。當然，最厲害的還是要帶人更能夠帶心。一個事必躬親的老闆，畢竟還是有些小問題的。

少激動--這表示你的裡性已經開始凌駕情緒了，萬事都有邏輯，邏輯想的通，自然就不必動用到情緒鎮壓、逼人就範。工作，感情都是如此。只有小孩才會哭要要糖吃，大人就會自己賺錢去買。

主動溝通--愛的反面不是恨，是冷漠；合作的反面不是吵架，是冷漠。選擇以漠不關心，孤立自己來應對環境給你的難題，只會原地踏步甚至倒退。成熟的態度就是主動，成熟的做法就是溝通，給自己表達的機會，也給對方說明的機會，沒有機會，何來轉機呢?

察覺他人動機--我不是在教你壞，人漸漸長大，人生經驗會讓你識人更清，那是一個讓你不被利用的保護。當然，發現醜陋的動機總是讓人失望的，等你有一天能夠包容一切，選擇不說出來的時候，你就臻入化境了。


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